Curso de Gestión digital del talento

 Fecha de inicio:  noviembre de 2026

 Modalidad:  Teleformación

 Duración: 60 horas

 Dirigido a: Trabajadores y autónomos de toda España.

  Requisitos: Trabajadores y autónomos del sector Administración y gestión (incluye empresas de Oficinas y despachos, Gestión y mediación inmobiliaria, Intermediarios del comercio, Despachos técnicos tributarios y asesores fiscales, Gestorías administrativas, Notarios y personal empleado, Registradores de la propiedad y mercantiles, etc.). 

  Contenidos del curso: 

Aproximación al Talent Management. Gestiona el talento. Profundizar en las diferentes vertientes de gestión del talento. Identificación de los elementos que forman parte del talento. Análisis de las distintas iniciativas de desarrollo o multiplicadoras de talento.

Comprensión del alcance del Talent Organization. Diseño organizativo. Identificación de las ventajas de contar con un buen diseño organizativo. Diferenciación de los diferentes niveles de diseño para asegurar que el modelo operativo se pueda implementar. Clasificación de las dos grandes tipologías de estructuras organizativas y sus subtipos.

Descripción de puestos y perfiles de éxito. Identificación de los objetivos de la descripción y valoración de puestos. Descripción del proceso para definir un marco de clasificación personal. Identificación de las diferentes metodologías de valoración de puestos.

Concepto del procedimiento del Talent Sourcing. Recluta talento. Caracterización y fases del Talent sourcing. Identificación de los elementos que lo definen. Identificación de las fases del reclutamiento.

Identificación de los elementos esenciales del Talent Development. Desarrolla el talento. Concepto de evaluación de desempeño. Identificación del proceso. Tipos de evaluación del desempeño. Análisis de los assessment centers. Características y utilidades. Profundización en los mapas de talento y en sus aplicaciones prácticas.

Análisis sobre las Digital Talent and Human Resources Tools. Implicaciones y beneficios de la transformación digital sobre las áreas de RR.HH. Principales tendencias de la transformación digital. Identificación de los aspectos a tener en cuenta y los grandes retos de RR.HH.

  Certificado:  Al finalizar el curso se entrega un diploma acreditativo de realización en el que se incluirá el logotipo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, al tratarse de una especialidad incluida en el Catálogo de Especialidades Formativas del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).

  Inscripciones: Es necesario completar el siguiente formulario de pre-inscripción y adjuntar copia del DNI o NIE, y la siguiente documentación (según su situación laboral):

  • Trabajadores en activo: copia del encabezado de la última nómina y vida laboral actualizada.
  • Autónomos: copia de la vida laboral actualizada y certificado de alta IAE.
  • Desempleados: (solo fijos discontinuos en periodo de inactividad) copia de la vida laboral actualizada y copia del contrato de trabajo.
  • Empleados públicos: (no hay plazas para trabajadores de administraciones y organismos públicos).

Nota: La documentación requerida se puede adjuntar a este formulario o enviarla una vez que contactemos con usted para solicitarle la cumplimentación del documento oficial de inscripción al curso. La inscripción definitiva al curso no se realizará hasta la entrega de la documentación solicitada y la comprobación por parte del centro de formación de que se cumplen todos los requisitos.

 

Formulario de pre-inscripción:

 

Documentación: DNI/NIE, comprobante de situación laboral, etc. (máximo 3 archivos).
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